迦勒卓越 Caleb Professional

• Attraction – 形塑組織文化，建立員工認同感，經營雇主品牌來吸引人才。
• Recruitment – 強化招募流程，重視求職者經驗，發揮主動與被動招募效益。
• Onboarding – 落實新員工入職程序，幫助適應新環境，了解所須支援管道。
• Development – 分眾分階段培訓人才，提升個人能力、專業技能與組織影響力。
• Retention – 著眼於員工參與度，透過人才管理、訓練發展與薪酬福利留住人才。
• Separation – 提供職業轉移與再就業輔導，幫助員工與組織重新定位與發展。

精選適合您的獵頭公司

中央主管機關登錄私立就業服務機構逾千家，大到跨國集團年營收逾千億台幣在台灣的分支據點，小至一人公司，一般無法從規模、網站、口碑等方面輕易挑選到適合企業的獵頭公司。

關鍵在於獵頭公司是否建立有系統性的招募流程制度並且落實執行，以及直接面對客戶與求職者的招募顧問是否具備招募能力及產業專業。

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