職位概述：

我們正在尋找一位 HR Analyst/Generalist 加入台北團隊，負責台灣辦公室的日常人力資源事務。這是一個需要高度自主性、靈活應變能力的角色，你將與區域 HR 團隊（香港、新加坡等）緊密合作，支援跨國 HR 職能。
重要提醒：薪酬福利管理目前由海外團隊負責並委外處理，此職位主要聚焦於招募、員工關係、雇主品牌、入職管理及合規相關的基礎 HR 工作。

主要職責:

  • 招募支援：協助台灣辦公室的人才招募流程，包括職位發布、候選人初步篩選、面試安排及與用人主管溝通。
  • 入職管理：負責新進員工的入職流程，包含文件準備、背景調查協調、入職培訓安排及 IT 設備申請。
  • 員工關係：作為台灣員工的 HR 窗口，處理日常 HR 諮詢、員工關懷及內部溝通。
  • 合規與行政：確保符合台灣勞動法規，維護員工檔案，協助公司安全倡議及相關行政事務。
  • 協助推動雇主品牌（Employer Branding）專案，提升在台灣人才市場的知名度。
  • 跨國協作：與香港、新加坡、日本等地的 HR 團隊密切合作，支援區域性 HR 專案及政策推行。
  • 資料管理：維護 HRIS 系統，確保員工資料準確更新，並協助產出必要報表。

必要條件:

  • 2-6 年 HR 通才經驗。
  • 熟悉台灣勞動法規及就業實務。
  • 中英文流利（書面及口語），能與國際團隊順暢溝通。
  • 能獨立作業，在快節奏環境中有效管理多項任務。
  • 個性積極正向，優秀的溝通協調能力，具備良好的人際互動能力。
  • 外向開朗，能自在與各層級利害關係人溝通協作。

加分條件:

  • 熟悉跨地域 HR 協作模式。
  • 熟悉HR系統操作，有HRIS系統導入優化經驗者佳(從需求分析到上線)。
  • 擁有專業 HR 證照（如 SHRM、PHR 或相關資格）。