【職務內容】
負責海外關係企業（涵蓋東南亞、歐洲及美洲地區）之人力資源整體規劃與管理運作，確保集團策略在各地有效推動與落實。
- 依據集團總部方針，規劃並執行海外事業單位之各項人資制度與專案推動。
- 統籌績效考核制度、薪酬與獎勵規劃，以及外派人員之稅務安排與管理。
- 督導子公司日常人資營運，並處理組織調整、人員管理及相關人事議題。
- 規劃並執行各區域薪資市場調查，分析數據以優化薪酬策略。
- 因應各地法規環境，處理勞動法令遵循及勞資關係相關事務。
【具備條件】
- 具備良好的英語溝通能力，能以英文進行聽、說、讀、寫之專業交流。
- 10 年以上企業人力資源實務經驗，涵蓋招募任用、人才培育、績效管理、薪酬制度與留才規劃等完整 HR 功能，並具實際操作經驗。
- 曾參與 WTW（Willis Towers Watson）或其他專業薪資調查專案，並具備獎酬制度設計與優化經驗者優先考慮。
- 熟悉勞資關係處理流程，具實務經驗處理勞動爭議與相關協調事宜。
- 具備 ERP 系統建置、導入與流程改善經驗，熟悉 SAP 系統者尤佳。
- 能配合公司業務需求安排國內外出差。
工作地點：台北市（需出差)
