Job Description:
- 負責集團績效管理制度之設計、優化與落地執行，建立公平、有效且具競爭力之績效管理機制。
- 主導年度績效管理循環，包含目標設定、績效評核、校準機制與制度推動。
- 配合人資資訊系統整合與流程優化，推動績效管理數位化與制度標準化。
- 建立並分析績效相關人力指標與數據，提供管理決策與制度優化建議。
- 與各事業單位及 HRBP 協作，提升績效制度執行品質與組織管理效能。
- 參與人才發展、職等制度或獎酬制度等相關 HR 專案。
Requirements:
- 7年以上績效和人資制度設計管理經驗。
- 【加分條件】
具電子製造業、跨國企業、高科技產業或快速成長組織經驗尤佳。
具顧問公司背景，或曾與外部顧問合作推動制度設計專案者。
